台州伟博人力资源开发有限公司简介

    台州伟博人力资源开发有限公司主要业务包括：人才（劳务）派遣、人才猎头、委托招聘等。公司始终信守着“规范化管理、专业化服务、职业化培训、雇主式派遣”这一使劳务派遣管理服务模式不断创新和提升的事业理念，从而铸就了公司良好的品牌优势，拥有大量的成功案例，目前客户涉及卫生系统、科研院校、金融、建筑、房地产、IT、商业、服务业、机械制造等行业的500余家国内外知名企事业单位，派遣员工规模逐年突破，使公司在人才和劳务领域实现飞跃式发展。

    在《中华人民共和国劳动合同法》实施之际，本公司愿成为您值得信赖的合作伙伴。公司愿携手台州的广大用工单位，共同创造美好的明天! 

什么叫人才派遣

★人才派遣(rent a talent ;specializing in finding skilled professionals to fill a temporary need for a business )也称人才派送、人才租赁，是指用人单位通过人才中介服务机构分别与用人单位和派遣人员签订人才派遣合同和派遣员工合同，以规范三方在派遣期间的权利与义务，同时通过该机构为所聘人才发放薪酬、代办社会保险、管理档案等一种新型的用人方式。特征是用人单位与劳动者个人不存在直接的劳动关系，单位用人不养人，用人单位与派遣机构共同对派遣人员实行双轨制的考核管理。

服务优势：

   ★1、补充人员编制不足，临时用工法制化
   根据省编委办、省人事厅关于对省直事业单位人员编制的规定，严格控制编外的临时用工。如果将临时人员全部交由省人才中心实行人才派遣、可以最大限度的减少用人单位使用临时工作人员的数量，解决用人需求，同时，更有利于用人单位与临时人员在派遣期间权利与义务的实施与维护。
   
   ★2、规避用人单位的用工风险：
   由于部分省直事业单位在使用临时工作人员过程中，不同程度存在用工手续不完备等问题，因此存在诸多用工风险，主要表现有：
  
   （1）工伤风险：
   根据《工伤保险条例》第七章，第六十条的规定：“用人单位未参加工伤保险的，员工发生工伤由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
   《工伤保险条例》中将工伤划分为10个伤残等级。
   1-4级伤残为严重等级。用人单位应承担的责任为：保留与工伤人员的劳动关系，支付一次性伤残补助金，按月支付伤残津贴；
   5-6级伤残为中度等级，用人单位应承担的责任为：支付一次性伤残补助金，保留与工伤人员的劳动关系，安排适当的工作或按月支付伤残津贴。
   7-10级伤残为轻度等级，用人单位应承担的责任为：支付一次性伤残补助金，合同期满支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；
   如果工伤员工的工伤复发，确认需要治疗的，还要享受条例中规定的其他工伤待遇。
   当然，以上还不包括工伤人员及家属向用人单位提出的其他附加条件。
   由此可见，用人单位员工一旦发生工伤，不仅增加单位的经济负担，解决不好也会影响用人单位的社会声誉。
  
   （2）争议和纠纷风险
    用工手续的不完备，势必会导致用工程序的不规范。特别是在涉及社会保险享受、辞职、辞退等员工切身利益方面的敏感问题，处理不当往往会造成争议和纠纷，严重的还会导致人员上访，影响用人单位的正常工作。
  
   （3）无法享受社保待遇的风险
    如果用人单位没有与员工签订劳动合同或者没有足额缴纳社会保险，员工一旦涉及社保享受的问题（如工伤的申报认定、失业保险金的领取、生育保险的申领），则无法正常享受相关待遇，只能由用人单位自行解决。不仅增加单位的经济负担，还会面临劳动保障部门的处罚。
   
   ★ 3、节约人力资源管理成本
     根据有关部门组织的一项调查表明：人才服务机构通过专业化动作，可以将人事管理成本降低至原来的40%以下。这些成本主要包括：用人单位的招聘成本、办理用工手续成本、人事档案管理成本、办理社会保险申报缴纳成本、办理社会保险享受成本、办理员工辞职辞退成本、处理争议纠纷的成本等。

人才派遣办理程序

◇1、用人单位填写人才派遣业务委托书，明确人员标准、数量、岗位职责、用工时间、派遣期限、薪酬标准、保险基数；

◇2、双方签订人才派遣合同书；

◇3、派遣公司根据用人单位需求进行人员招聘，并由用人单位进行面试、确定人选；

◇4、派遣公司与用人单位确定人员签订劳动合同，办理录用手续，并协助用人单位进行岗前培训；

◇5、派遣公司将人员派往用人单位工作。用人单位将派遣人员工资、保险费用、服务费用按照派遣合同的约定转到派遣公司指定帐户；

◇6、派遣公司负责管理已派遣人员的人事档案、行政关系、工资的发放、保险的缴纳等人事管理方面相关事宜。

人才派遣服务内容：

◇1、按照用人单位的要求代理招聘所需人员并交用人单位面试、确定人选；

◇2、与用人单位确定人员签订劳动合同，接转人事档案、社会保险关系；

◇3、接转党（团）组织关系，并进行管理；

◇4、代发被派遣人员工资和代扣个人所得税；

◇5、各类社会保险帐户住房公积金帐户的开立、缴纳、保险的享受；

◇6、出具派遣人员的各类人事证明；

◇7、派遣人员劳动纠纷的处理；

◇8、解除、终止劳动合同手续的办理。

人才派遣所需资料：

 ◇1、用人单位提供营业执照副本复印件、事业单位法人登记证复印件；

 ◇2、用人单位填写《人才派遣需求意向书》并盖章确认；

 ◇3、与派遣公司签订人才派遣合同书；

 ◇4、派遣员工名册、派遣人员台州市内工行卡号复印件、身份证及相关证书复印件，以及一寸近期正面免冠照片2张、二寸照2张；

 ◇5、养老、医疗保险转移单；

 ◇6、失业证或解除劳动关系证明；

 ◇7、人事关系档案；

 ◇8、薪酬标准、保险基数单据。

  在人才派遣业务中，当事人三方的关系是：用人单位与人才派遣机构签订人才派遣协议后，形成了法律上的人才合作关系；人才派遣机构与被聘员工签订劳动（或聘用）合同后，形成了法律上的劳动合同关系；而用人单位与被聘员工签订岗位协议后，依照本单位规章制度对被聘员工实施岗位管理，是简单的有偿使用关系。