深圳男子社保繳費19年退休僅拿1220元。 “政策規定企業給員工繳納養老保險費以員工的月工資總額作為繳費工資，但實際中，不少企業和員工為了少繳費，都是選擇最低標准繳費。”深圳市社保局相關負責人解釋，在職時繳得少，退休時當然拿得少。深圳社保局提醒參保人不要等到領取待遇時才抱怨待遇低，在職期間應關注自身的養老保險權益，如實按工資總額繳費。

　　“社保繳費19年退休時養老金1220元”的網帖引起廣泛關注，深圳社保局提醒參保人不要等到領取待遇時才抱怨待遇低，在職期間應關注自身的養老保險權益，如實按工資總額繳費，這是善意的。但忽略了兩個核心問題，一是為什麼養老金讓繳存者領取時感到失望﹔二是為什麼與公務員相比有著天壤之別。一直以來，養老金低的問題都是民眾熱議的焦點，這樣的抱怨也是決策者必須積極應對的民生訴求，從政策上破解“底線公平”乃當務之急。

　　社會公眾日益關注“分蛋糕”的收入分配話題。誰“有毛要做禿子”，隻有不斷增加民眾收入，提高養老金單位與個人繳存比例，才能讓骨感的養老金變得豐滿起來。誠然，“鍋裡有，碗裡就有”。隻有把社會財富這個“蛋糕”做大，才有可能使分蛋糕的份額放大。但當下最緊要的是出台調節收入分配方案。必須啟動改革，打破壟斷，建立工資與GDP增長同比的正常增長機制和支付保障機制，在稅收財政等制度上對保障職工工資正常增長的企業予以優惠，也可採取退稅和財政補貼的辦法，甚至可以直接減免稅金和財政性收費，推動職工增收。

　　將公務員養老納入統一的社會養老保險制度大勢所趨，也是發達國家的通行做法。如果從公務員到普通農民，除了不同職業的調節系數外，都能領取同一標准的基本養老金，那麼，社會感受度就會趨於平衡。破解“雙軌制”不是簡單的“加減法”，必須與效績考核挂鉤。對被刑究的腐敗分子，養老金一律全部歸零，不留一分錢。就是說，公務員養老保險與企業職工在同一起跑線上，廉政風險是選擇公務員職業必須擔當的風險。養老金盯上公務員不是從數額上“扯平”，而是建立公務員退出機制的出口，促進社會公平的務實之策。

　　同一屋檐下，都是勞動者，何以在基本養老金上分三六九等？何以在退休后面對收入相距甚遠的晚年？這也許正是社保金“低繳低領”背后的真問題。這恐怕不是深圳社保局一兩句解釋所能回答的。